 | Begleitung bei Stellenwechsel
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Ob Umbesetzung, Neubesetzung oder
Nachfolge: An neue Führungskräfte werden hohe Erwartungen
gestellt. Hier kommt es darauf an, durch professionelle Begleitung
die "Startphase" ressourcevoll und zugleich stimmig zu gestalten. |
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| Coaching von Führungsnachwuchs
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Persönliche Klarheit und die
Auseinandersetzung mit der neuen Position durch individuelles
Coaching fördern die nachhaltige Entwicklung von einer Fach- zu
einer Führungskraft. |
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| Bewerbungscoaching
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Die individuelle Begleitung im
Rahmen der Bewerbungsphase ist gekennzeichnet durch gleichzeitiges
Coaching und Training. Ziel ist die Erstellung aussagekräftiger
Unterlagen und gleichzeitig die Stärkung der inneren Balance für
ein authentisches Auftreten. |
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| Outplacement
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Den Prozess der Personalfreisetzung
zu einer Win-Win-Situation zu entwickeln ist unsere
Kernkompetenz. Dabei kommt es darauf an, Outplacement als
gemeinsame Aufgabe und Chance zu begreifen. |
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| Vorbereitung der 3.
Lebensphase
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Mit dem Ruhestand beginnt für viele
Menschen ein neuer und zumeist ungewohnter Lebensabschnitt. Die
rechtzeitige Auseinandersetzung damit und die Entwicklung einer
stimmigen Einstellung sind Erfolgsfaktoren, den Übergang in eine
neue Lebensphase erfolgreich zu gestalten. |
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| Small Talk und Business Talk
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Gespräche bilden die Grundlage der
Beziehung zwischen Menschen. Darum ist es wichtig, gerade am
Anfang einer Konversation nachhaltige "Brücken" zu bauen. |
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| Outfit und Auftritt
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Die Wirkung der eigenen Person wird
durch das jeweilige Outfit sowie das Verhalten beeinflusst. Dabei
kommt es auf die äußere und innere Stimmigkeit dieser Faktoren an,
um das eigene Erscheinungsbild wirksam werden zu lassen. |
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| Work-Life-Balance
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Eine einseitige Orientierung auf
bestimmte Lebensbereiche ist auf Dauer für das persönliche
Gleichgewicht ungesund. Balance zu finden und nachhaltig zu
gestalten, führt daher zu mehr Ausgeglichenheit, fördert die
eigene Zufriedenheit und eröffnet neue Kraft und Ressourcen. |
